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本文为译文，原文作者：Nicola Jones
译文首发于唧唧堂，译者：iLcty 卡羅尔
工作场所，因为传统的性别歧视偏见，往往导致女性在要求加薪时会遭到拒绝；或者，因为性别歧视的偏见根深蒂固，就连女性本身也害怕背离人们对自己的刻板印象而导致畏手畏脚不敢想老板要求加薪。
然而一项研究结果表明，女性跟男性一样会经常要求加薪，只不过男性有25%更多的可能性会因请求而获得加薪。
研究者随机抽取了澳大利亚超过800名雇主手下的4600名员工。而这也是 Jiuyou Sports 为验证女性之所以薪资较少是因为他们不像男性那样对加薪要求急迫这个观点所做的第一个数据检验。然而研究者并没有找到对这一理论支持的结果。
本项研究的作者同样检验了，女性因为害怕惹恼雇主而在想要求加薪时犹豫不决这样的断言，然而同样也没找到支持这种断言的证据。
华威大学经济与行为科学教授，本研究的联合作者Andrew Oswald说：“我们并不知道数字将如何出来。在看过这些结果发现之后，我认为我们不得不接受确实存在针对女性的纯粹歧视的一些因素的。”
关于女性为什么不情愿要求升职加薪，早前已有各种想法对其进行过解释。包括：女性不愿意背离已感知到的对女性的刻板印象；或者是害怕在工作场合不那么受欢迎。
卡斯商学院，本研究联合作者Amanda Goodall说：“我们的研究是对沉默女性理论（reticent-female theory）的合理检验，然而证据却站不住脚。”
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当男性与女性进行比较时，男性有25%更多的可能性在要求加薪时会取得成功，加薪的幅度是20%。而女性仅有16%的可能性在要求加薪时会成功。
本研究的数据是由澳大利亚工作关系调查（Australian Workplace Relations Survey，简称AWRS）收集而来，数据涵盖了2013——2014年年间澳大利亚雇员以及工作场所具有代表性的样本。Andrew Oswald说：“澳大利亚是一个天然的检验场所，因为这是世界上第一个收集雇员是否会要求加薪这样系统性信息的国家。”
这项调查有一个与众不同的特征，它会询问一系列关于他们的薪资是否是通过与公司谈判达成的；成为员工之后，要求加薪是否成功；是否会因为担心职场人际关系而从不尝试去就加薪进行协商；关于工作满意度是如何决定的，以及为什么这么决定。
通过数据分析，研究者分析显示，调整工作时长是至关重要的。数据的分析还将雇员性质，行业性质，雇员的性格与资质都考虑在内了。
尽管是这样沮丧的结果，作者还是指出了数据结果中一个十分鼓舞人心的发现，年轻的澳大利亚女性获得加薪就跟年轻的澳大利亚男性一样。“这项研究潜在的有一项好处，年轻女性如今比年长的女性员工更能成功的对薪资与工作环境进行协商，而这会随着资历的增长而持续下去。”
本研究是在华威大学与卡斯商学院，伦敦大学，和威斯康星大学奥什科什分校的一个合作研究。
参考文献：
Benjamin Artz,体育直播 Amanda H. Goodall, and Andrew J. Oswald.Do Women Ask?Warwick Economics Research Paper Series.September, 2016 Series
文章原文：
Women aren’t too timid to ask for raises
Nicola Jones，September 6th, 2016
https:APP下载//www.futurity.org/women-ask-raises-1241072-2/
唧唧堂研究人简介：iLcty 卡羅尔
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